Ｑ． 待機期間があると有給休暇は消えてしまうんですか？

有給が何日か残った状態でお仕事終了となりました。その後、旅行などに行き、お仕事終了からだいたい1ヶ月半後に同じ派遣会社から働き始めました。働いていない期間が1ヶ月を越えたので、有給休暇はなくなったと言われました。こういうﾙｰﾙなんですか？

Ａ． 有給休暇がなくなってしまったことに疑問を持っているんですね。

有給休暇は同じ派遣会社（雇用主）から6ヶ月間継続勤務し、8割以上出勤した場合に10日間与えなければならないと法律で決まっています。継続勤務という言葉が文章のなかにあります。この言葉が今回のﾎﾟｲﾝﾄです。

多くの派遣会社は1ヶ月以上働いていない期間があったら、勤務が継続されなかったと解釈しています。基準に則った判断ではなく解釈です。

法律では継続勤務について詳しく解説していません。法律だけではｶﾊﾞｰしきれなかった場合に省令や判例など様々な形で補足のﾙｰﾙが付け足されていきます。有給休暇について付け足されたﾙｰﾙの中には次のような言葉が見つかります。「継続勤務か否かについては、勤務の実態に即し実質的に判断すべきもの」、「概ね毎月就労すべき日が存在すること」。

これらの言葉から1ヶ月間働いていなかったら有給休暇がﾘｾｯﾄされるという解釈が生まれ、多くの派遣会社が使っています。本来は「勤務の実態に即し実質的に判断すべきもの」ですから、1ヶ月半働いていない期間があっても継続勤務と認められる可能性はあります。ただ、それを証明して有給休暇の権利を得るには、労働基準監督署に申告するしかありません。

有給休暇は早めに申請をして、計画的に使っていくのが良いと思います。多くの派遣会社が１ヶ月働かない期間があったら有給休暇をﾘｾｯﾄすることも頭の隅にいれておいてください。

（2007/09/03現在）