Ｑ． 休暇の取得には理由の説明が必要ですか？

休暇を取得して、友達と旅行にいく計画を立てています。今の派遣先はお盆休みがないので、お盆中もみなさん普通に出社します。そのため、休暇の理由に心苦しさを感じています。休暇の理由は説明しなくてはだめでしょうか？嘘をついちゃだめですよね？

Ａ． 他の社員が出社するお盆に有給休暇を取得することに心苦しさを感じているんですね。

原則として有給休暇の取得理由を説明する責任はありません。会社には理由によって承諾したり、拒否する権利はありません。もし、理由を聞かれなければ答えなくて構いません。

実際問題として、派遣会社から休暇の理由を聞かれたら必要な範囲で答えた方が良いと思います。法律を持ち出して説明を拒否すると、無用なﾄﾗﾌﾞﾙを招きかねません。派遣ｽﾀｯﾌが休暇を申請するのは派遣会社です。派遣会社にはある程度正直に話し、可能であれば派遣先には伏せておいて欲しい、と頼むのも良いかもしれません。

嘘の理由で休暇をとった場合ですが、何も問題がなければﾄﾗﾌﾞﾙになることはないでしょう。もし、本当の理由がわかった時は派遣会社と派遣先から信頼を失います。

お盆休みに旅行に行っている、ということは案外1週間もすれば忘れられてしまうのではないでしょうか。一方で失った信頼を取り戻すのはそう簡単なことではありません。嘘が発覚する可能性がどの程度あるのかわかりませんが、嘘をついて休暇を取得するのはおすすめできません。

（2007/08/13現在）