Ｑ．有給を買い上げてもらうことはできますか？

1ヶ月後の契約更新時にお仕事を終了することになっています。引き継ぎがあるので、残った有給休暇は使えないまま終わりそうです。余った有給を買い上げてもらうことはできるのでしょうか？違法という話も聞いたことがあるんですが．．．。

Ａ．有給休暇を使い切れずお仕事の契約が終わろうとしているんですね。せっかく認められている権利なのですから、何かの形で受け取りたいですよね。

有給休暇は一定以上働いた方が給与の減額がなく、休暇を取れる制度です。これは法律で決められています。そして、その法律には有給休暇の買い上げをやっていいとも、やってはいけないとも書いてありません。

そのため、厚生労働省は次のような文書を出して有給休暇の買い上げをしていはいけないと正式に発表しています。「年次有給休暇の買上げの予約をし、これに基づいて法第39条の規定により請求し得る年次有給休暇の日数を減じ、ないし請求された日数を与えないことは法第39条の違反である」

ただし、これにはいくつかの例外があります。その中の1つは、退職時に消化できなかった有給休暇の買い上げを認めるというものです。今回のｹｰｽでは、退職まで1ヶ月ありますのでその間に有給を消化することがまず求められるでしょう。

たとえ、本人が買い上げを希望していたとしても退職時に未消化でなかった有給休暇でなければ認められません。厚生労働省が本人希望を認めることにより企業が労働者に有給休暇を取得させない口実になりかねないと警戒したからだと思います。もっとも、本当に本人が希望して企業も了解しているのであれば、問題になることもないと思います。

未消化の有給休暇は、派遣会社に相談してください。派遣会社によっては、有給休暇が取得できるまで雇用契約の日数を伸ばすなどの対応を取ってくれると思います。

もし、派遣会社が買い上げできないと言うのであれば、契約終了までの1ヶ月の間に有給を取得したいと伝えてみましょう。忙しい引き継ぎ期間中の有給休暇は派遣先や後任の方、ひいては派遣会社にも迷惑がかかります。あなたにとっても気分良く有給が取れたとは言い難いと思います。そのような状況を理解してくれれば、派遣会社も相談にのってくれるのではないでしょうか。

（2006/12/25）