Ｑ．退職日までに有休が消化できない？

約１年間働いた派遣先でのお仕事が今月末で終わります。お仕事が終わることは事前にわかっていたので、次のお仕事も見つけています。有給休暇が残っていたので最後の1週間お休みをとろうとしたら、忙しい時期だから休まれたら困ると言われ許可してもらえません。会社には忙しい時期は有給を拒否する権利がある、と言われました。これは本当でしょうか？有給を残したまま契約が終了になったら残った有給はどうなるのですか？

Ａ．契約が終わってしまうのに、有給休暇を認めてもらえず困っていらっしゃるんですね。

結論からいうと、有給休暇を取得することはできます。

会社は、時季変更権といって「事業の正常な運営を妨げる場合」有給休暇の取得時季を変更する権利があります。しかし、時季変更権はあくまで変更するものであって、有給休暇の取得を拒否できるものではありません。また、「退社予定日を超える時季変更はできない」という、労働基準局通達があります

まとまった有給休暇を取得する時はなるべく早めに相談した方が良いですね。または派遣会社の担当者が有給休暇についてあなたに確認して、調整すべきだったのかもしれません。いずれにしろ、早めに確認して調整すれば無用なトラブルを避けられた可能性があると思います。

有給休暇を残したまま退職した場合ですが、退職日に消滅します。ただし、次のお仕事が今と同じ派遣会社からのものであれば有給休暇はそのまま持ち越せます。

派遣で働く場合雇用契約を結ぶのは派遣会社です。派遣先でのお仕事が終了しても派遣会社との雇用契約が続いていれば次のお仕事のときに有給休暇を取得することができます。

（2006/10/09）