Ｑ．産休や育児休暇はありますか？

子供ができても仕事を続けたいと思っています。派遣ｽﾀｯﾌにも、産休や育児休暇はあるのでしょうか。

Ａ． 産休は、以下のように労働基準法第65条で定められています。正社員でも派遣社員でも区別なく適用されます

・使用者は、6週間（多胎妊娠の場合にあつては、14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。
・使用者は、産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。
・使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。

派遣は、就業期間を定めて働く働き方です。

契約期間が短い場合は、一度仕事を離れ出産を終えてから働くことが多いようです。 また、仕事を離れる時に派遣会社へ仕事を復帰できる時期を伝え復帰時に再度連絡すると良いでしょう。

契約期間が長い場合は、派遣会社と相談の上、産休を取ることも出来ますが、無給扱い（労働基準法第65条では産休中の給与は使用者が決められることになっています。）になることもあります。

仕事を離れる前に1年間以上継続して健康保険に加入していて、退職後6ヶ月以内の出産であれば出産手当金がもらえます。こういった制度を利用して休業中の収入をある程度、補うこともできるでしょう。

現在のところ、産休をとる派遣ｽﾀｯﾌは多くはありません。 派遣会社の担当者へ引き続き働きたい意思を強調し、相談することをお勧めします