Ｑ． 登録面接の時に退職理由を聞かれました。何と答えるべきでしょうか？

登録面接に行ったときに前職の退職理由を聞かれました。派遣会社に登録するのは今回が初めてだったので、特に準備をしていなくて、支離滅裂なことを口走ってしまいました。

前職は正社員で働いていたのですが、ほとんど毎日残業があり、体力が続かなかったことが直接の理由です。午後６時が定時で、９時に帰れると早い方でした。仕事は忙しく人数も少なかったため、高熱が出ない限り有給休暇も取れないような雰囲気でした。

次は残業の少ない仕事を希望していたので、そのことを伝えようと思いつつ、仕事への意欲も伝えなければいけないと思い、自分でもよく判らないことを喋っていました。退職理由はなんと答えるのが良いのでしょうか？

Ａ．初めての登録面接で急に退職理由を聞かれて慌ててしまったんですね。

伝えようと思っていることに問題ないと思います。つまり、次は残業の少ないお仕事を希望していること、お仕事への意欲があることの２つです。考えなければならないのは、伝え方ですよね。

派遣会社の担当者が退職理由をたずねるのはどんな理由からでしょうか？

1.紹介したお仕事を同じ理由で辞めてしまわないか
2.どんな条件のお仕事を希望しているのか

知ろうとしていることは大きく以上の２点だと思います。

仕事を選んで働く派遣は、正社員に比べて仕事の負荷をｺﾝﾄﾛｰﾙしやすいといえます。派遣業界もそのことを派遣で働くメリットの１つとしてＰＲしています。体力が続かなかったという退職理由は、転職面接に比べて受け入れられやすいと思います。

ただ、前職の辛さばかりを話すのはよくありません。誰に話しても「それはひどい」と同情される就業環境だったとしても長くなると愚痴に聞こえてきます。「毎日終電近くまで働き、体力が続かなかったのも理由の一つです」ぐらいにしておきましょう。

希望するお仕事の条件は、退職理由とは別に聞かれます。残業の少ないお仕事を希望していることは、その時に伝えればいいと思います。

新しい仕事にﾁｬﾚﾝｼﾞしてみたかった。将来の目標である○○になるために勉強したかった。募集していたお仕事の内容に興味を感じている。何が原因で退職したのか、ではなく、何をしたくて退職したのかを考えてみてください。あなたのお仕事への意欲を担当者に伝えられる言葉が見つかると思います。

派遣会社の担当者は、言葉だけではなく表情、視線、姿勢なども一緒に見ていますから、その点も気をつけてくださいね。

（2006/12/25）