Ｑ．契約終了後に社員に誘われています。派遣会社に報告が必要ですか？

来月末に契約が終了します。派遣会社から更新の意思確認の連絡が来たので更新したいと返事をしました。その後、派遣先の上司から契約が終わったら社員にならないかと誘われました。派遣会社からは派遣先との更新確認ができていないと途中連絡が入っています。どうやら、私を社員に誘っている話は派遣会社にしていないようなんです。私から派遣会社に報告した方がいいんでしょうか？

また、派遣と社員ではどのような違いがあるのでしょうか？派遣会社に黙ったままで待遇などを聞いていいものかどうか迷っています。色々迷っているうちに時間ばかりが過ぎてしまい、あせっています

Ａ．派遣先と派遣会社の板ばさみになって困っているんですね。来月の契約更新が迫っているのに話が進まず、不安になっているお気持ちもよくわかります。

まず、あなたご自身の気持ちをはっきりさせることが肝心です。派遣で働き続けたいのか、社員になって働きたいのか考えてみましょう。

派遣は事前に仕事内容、就業時間、残業などについて取り決めます。最初の約束になかった残業を強要することはできませんので、ｵﾝとｵﾌをきっちりとわけて働きたい方に向いています。正社員は期間に定めがないので、安定して働けます。昇進やﾎﾞｰﾅｽ、異動、転勤は一般的な派遣にはありませんので、正社員との違いの1つです。給与や待遇は派遣先に確認して比較してみましょう。

これからも派遣で働きたいと思ったらその事を派遣先の上司に伝えてください。その時は派遣先の会社、仕事の内容に不満がある訳ではなく、派遣の働き方が自分に合っていることをきちんと説明しましょう。派遣先の会社で働きたくないと誤解されて、更新がなくなってしまったら大変です。派遣会社に事情を説明してあらかじめ相談するのも良いと思います。

社員になりたいと思った場合も派遣会社に伝えた方が良いと思います。契約終了後、派遣会社に黙って派遣先の社員になるのは避けた方が良いでしょう。

法的なことをいえば、派遣会社はあなたが社員になることを止める権利はありません。派遣法第33条は、派遣期間終了後に派遣先の社員になることを禁止する契約を認めていませんし、憲法22条は職業選択の自由を謳っています。派遣会社に伝える義務があったり、許可が必要なわけではありません。派遣会社に伝えた方が良いとｱﾄﾞﾊﾞｲｽするのは、それが社会人のﾏﾅｰだからです。

派遣ｽﾀｯﾌから社員になると、派遣会社に支払われていた派遣料金はなくなります。派遣会社にしてみれば、社員になる予定のお仕事なら紹介予定派遣にして欲しいと思うかもしれません。紹介予定派遣は、派遣期間終了後にお互い（派遣先と派遣ｽﾀｯﾌ）が合意したら社員になる働き方です。社員になることが決まったら派遣先から派遣会社に紹介料が支払われます。

派遣会社には派遣先から伝えてもらった方が良いかもしれません。派遣会社の担当者に事情を説明して、詳しい話は派遣先として欲しいと事前に伝えておくような配慮をしてもいいかもしれませんね。

（2006/10/02）