Ｑ．時給計算は30分未満は切り捨て、と言われましたが普通のことですか？

今、事務職として働いていますが、時給計算は30分未満は切り捨てになっています。5分くらいなら、まあいいかと思うのですが、残業が終わったときに時計を見ると15分を回っていることもあります。仕事が終わっているのにあと15分職場にいるのも居心地が悪いですし、働いた15分がなかったことにされるのも気持ちがよくありません。これが普通の計算方法なんでしょうか？

Ａ．30分単位での切り捨てという時給の計算方法について疑問を持っていらっしゃるのですね。

給与を計算するとき30分単位で切り捨てるのは問題があります。派遣会社は給与計算の方法を是正する必要があるでしょう。 　

以前、ﾌｧｰｽﾄﾌｰﾄﾞ店の時給計算方法について労働基準監督署が是正指導を行ったというﾆｭｰｽがありました。そのﾌｧｰｽﾄﾌｰﾄﾞ店の給与計算が30分未満の労働時間は切り捨てというものでした。そのお店は現在1分単位で時給を計算しています。

ご質問いただいた内容もﾌｧｰｽﾄﾌｰﾄﾞ店の事例と同じですので問題です。

一方的に労働者が不利になる給与計算の方法は問題があります。また、1ヶ月間の労働時間に30分未満の端数が出た場合は切り捨て、30分以上なら切り上げをして計算しても問題になりません。

労働基準法では「賃金は直接全額支払わなければならない」と定めていますので、働いた時間の給与は全額支払わなければなりません。ただし、1分単位で時給を計算することは簡単ではありません。現状は、5分、10分、15分など単位で時給を計算している会社が多いようです。30分単位で時給を計算するのは一般的とはいえません。派遣会社に連絡して交渉してみた方がよいと思います。

（2006/11/13）