Ｑ．時給ｱｯﾌﾟはできるんでしょうか？

住宅販売の会社で営業事務をしています。契約更新を何度か重ねて1年が経ちました。その会社は毎年４月に昇給があり、正社員の方はお給料があがっていました。私も１年間働き、慣れてきた事もあり、こなせる仕事の量も増えてきました。新しい仕事を頼まれることもあり、時給ｱｯﾌﾟができないものかと思っています。今の時給に不満があるという訳ではないのですが．．．。派遣で働いている以上、時給ｱｯﾌﾟは望めないものなのでしょうか？

Ａ．同じ派遣先で1年間働き、他の社員の方が昇給しているので、ご自分の時給についても気になっているのですね。

派遣で働いていても時給ｱｯﾌﾟの交渉をすることは可能です。時給ｱｯﾌﾟは派遣会社と交渉することになります。そのﾎﾟｲﾝﾄをお伝えする前に、時給の背景などを確認していただいた方が良いと思います。 　

派遣で働くときに関わる３者は、働く人（派遣ｽﾀｯﾌ）、働く会社（派遣先）、派遣会社です。派遣会社は、派遣ｽﾀｯﾌの給与と派遣会社の管理費（ｽﾀｯﾌの募集費、社員の給与など）を合わせたものを派遣先に請求します。また、派遣会社は派遣料金の中から、派遣ｽﾀｯﾌの社会保険や雇用保険の会社負担分を支払います。

あなたが時給ｱｯﾌﾟの交渉をするのは雇用契約を結んでいる派遣会社です。時給をｱｯﾌﾟするために派遣会社が行う対応は2つ考えられます。派遣会社の利益を減らして時給をあげるか、派遣先と交渉をして派遣料金をｱｯﾌﾟするかです。

時給ｱｯﾌﾟはあなたと派遣会社との交渉だけで完結するものではなく、派遣先と派遣会社の交渉に進む場合もあります。ただし、時給ｱｯﾌﾟの交渉をした結果「派遣先が応じてくれないので、無理」と派遣会社が表現するのには違和感を覚えます。

時給を決めるのは、派遣先ではなく派遣会社です。派遣料金のｱｯﾌﾟができなかったら、派遣会社内で検討、調整をした結果を伝えるのが本来の姿ではないでしょうか。

あなたが時給ｱｯﾌﾟを交渉するのは派遣会社であること。その結果、派遣会社が派遣先に派遣料金ｱｯﾌﾟの交渉をすることもあり得ることの２点をおぼえておきましょう。

では、時給ｱｯﾌﾟのﾎﾟｲﾝﾄについてです。

1．時給ｱｯﾌﾟの交渉は契約更新時
派遣で働くときは期間を設けて派遣会社と雇用契約を交わします。引き続き仕事がある場合は、派遣会社から契約更新の確認があります。契約を途中で変更するのは難しいので、時給ｱｯﾌﾟの交渉は契約更新時に行うのが良いでしょう。

2．長期間働いている
働き始めてから3ヵ月後の契約更新時に時給ｱｯﾌﾟの交渉をしても派遣会社としては応じにくいところでしょう。働き始めてから3ヵ月目はちょうど仕事になれてきたところではないでしょうか。あなたが働いた成果がまだ見えにくく、時給アップの交渉材料があまりないと思います。時給ｱｯﾌﾟの交渉をするのは、半年から1年くらい同じ仕事で働いた後の方が得策でしょう。

3．仕事の量が増えた、新しい仕事を頼まれた
新しいｽｷﾙを身につけることでこなせる仕事量が増えたり、新しい仕事を頼まれるようなこともあると思います。そういったことは時給ｱｯﾌﾟの交渉の材料になります。逆にいうと、仕事の量と内容が変わらないのであれば長期間働いていても時給ｱｯﾌﾟは難しいかもしれません。

上記の3点をふまえて交渉しても時給がｱｯﾌﾟするとは限らないものの、自分の評価を形にする手段としての時給ｱｯﾌﾟの交渉をする価値はあるでしょう。どちらにしても、1人で抱え込まずに派遣会社に相談してみてはいかがですか。

（2006/5/08）