Ｑ． 派遣ｽﾀｯﾌと正社員はどんな違いがあるのでしょうか？

これまで正社員で働いていましたが12月末に退職する予定です。残業が多く、毎日終電で帰る状態が2年間続いて体力の限界を感じたのが理由です。正社員の転職と同時に派遣ｽﾀｯﾌの就業も考えています。正社員と派遣ｽﾀｯﾌはどのような違いがあるのでしょうか？教えてください。

Ａ． 派遣ｽﾀｯﾌへの転職も考えていて、正社員と派遣ｽﾀｯﾌの違いについてお知りになりたいんですね。

最もよく言われる違いは働く期間だと思います。派遣ｽﾀｯﾌは働く期間が契約によって決められています。3ヵ月、半年間などの期間を決めて働くことになります。業務によっては契約を更新してずっと働けることもありますが、契約期間が終了してお仕事がなくなった場合、次のお仕事を探さなくてはなりません。一方の正社員は働く期間が定められていません。今のところ日本は、会社の解雇権が制限されていますので、正社員は同じ会社に長く安定的に働ける働き方です。

勤務時間や仕事のﾌﾟﾚｯｼｬｰもよく言われる違いの１つです。派遣ｽﾀｯﾌは給与計算が時給単位のことが多く、給与を支払う会社と働く会社が別々なのでｻｰﾋﾞｽ残業が起こりにくい働き方です。仕事とﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄのﾊﾞﾗﾝｽを保ちやすいと思います。派遣ｽﾀｯﾌと比較すると、正社員は拘束時間が長く、仕事のﾌﾟﾚｯｼｬｰも大きいです。その分責任のある仕事をまかせてもらえやすく、業務の進め方の発言力も大きいといえます。

派遣ｽﾀｯﾌと正社員の違いは、はっきり断言できるものばかりではありません。「比較していえば」、「そういうｹｰｽが多い」という基準で派遣ｽﾀｯﾌと正社員の働き方を表にしました。参考にしてください。

給与
基本給
派遣 - 業務、派遣会社による
社員 - 会社による
ﾎﾞｰﾅｽ
派遣 - 支給されることが多い
社員 - ないことが多い
交通費
派遣 - 支給されることが多い
社員 - ないことが多い
ｻｰﾋﾞｽ残業
派遣 - ないことが多い
社員 - 会社による
昇給
派遣 - 業務の変化による
社員 - 会社による

働き方
長く働く
派遣 - 契約期間に定めがある
社員 - 解雇は制限されている
昇進
派遣 - 基本的にない
社員 - あり
転勤
派遣 - 基本的にない
社員 - 会社による
異動
派遣 - 契約の結び直しが必要
社員 - 拒否することは難しい
仕事のﾌﾟﾚｯｼｬｰ
派遣 - 小さい
社員 - 大きい
責任のある仕事
派遣 - 任されにくい
社員 - ある
自分の時間
派遣 - 確保しやすい
社員 - 確保しにくい

仕事選び
大企業で働く
派遣 - ﾊｰﾄﾞﾙが低い
社員 - ﾊｰﾄﾞﾙが高い
未経験でﾁｬﾚﾝｼﾞ
派遣 - 多い
社員 - 少ない
短時間勤務
派遣 - 多い
社員 - 少ない

保障・研修
社会保険
派遣 - 変わらない
社員 - 変わらない
雇用保険
派遣 - 変わらない
社員 - 変わらない
有給休暇
派遣 - 変わらない
社員 - 変わらない
産休・育休
派遣 - 変わらない
社員 - 変わらない
教育・研修
派遣 - 派遣会社による
社員 - 会社による

派遣ｽﾀｯﾌが良いのか、正社員が良いのかというのは働く人の主観によって変わりますので一概にはいえません。例えば、未経験の仕事にﾁｬﾚﾝｼﾞしたいけど、正社員ではなかなか採用してもらえないから1年間派遣で修行する、というのも考え方の1つです。資格試験や趣味など仕事よりも大事だと思っていることのために時間を使うから派遣で働く、ということもあると思います。

拘束時間が長い正社員と、ﾎﾞｰﾅｽや昇給などの待遇が良くない非正規社員というように働き方が２極化してしまっているように思います。これから人手不足の時代になれば、この間を埋める働き方として派遣ｽﾀｯﾌが今よりももっと市民権を得るのではないかと期待しています。

（2007/12/17現在）