Ｑ．二重派遣とは何ですか？ﾃﾞﾒﾘｯﾄは？

4社くらいの派遣会社に登録してやっと仕事が決まったのですが、どうやら最初派遣先だと思っていた会社（A社）の親会社（B社）で働くことになるようです。

A社はB社の仕事を色々と受注しているようなのです。今回の仕事はB社で働いた方がうまく進めらるということで職場がB社になったようです。これは二重派遣と言われているものでしょうか？二重派遣の場合のﾃﾞﾒﾘｯﾄとは何でしょうか？

Ａ．せっかく決まったお仕事が二重派遣ではないかと不安になられているんですね。

ご質問いただいた内容だけでは、二重派遣かどうかは判断ができません。例えば、就業場所が親会社だとしても子会社の社員が業務の指示をするｹｰｽも考えられます。この場合は二重派遣とはいえません。もし、業務の指示をするのが親会社の社員だった場合は二重派遣といえるでしょう。

派遣先から更に別の派遣先に行くｹｰｽの他に派遣会社と派遣先の間にもう１社派遣会社が入るｹｰｽもあります。

例えば登録した派遣会社Ａに希望する仕事がなく、派遣会社Aと付き合いのある派遣会社Ｂには希望通りの仕事があったとします。その時、登録している派遣会社から「派遣先には、派遣会社Bから来ていることにしてください」と言われたら二重派遣の疑いがあります。

働く側にすれば希望のお仕事で働けて、派遣先にとっても働いてくれる人が見つかったことになります。一見誰も損をしないように見えますが、法律で禁止されているのは派遣ｽﾀｯﾌが不利益をこうむる可能性があるからです。

派遣会社は派遣先へ人材のﾏｯﾁﾝｸﾞと労務管理、派遣ｽﾀｯﾌとの仕事条件の調整などを提供する代価として派遣料金を受け取っています。

派遣先との間に派遣会社が2社入った場合、そのうち1社はこれといった業務を行わず利益を得ることになります。その分、派遣ｽﾀｯﾌの給与が減る可能性があります。

何か問題が起こったときの責任の所在も不明確になりがちです。派遣で働く場合は、雇用責任を派遣会社が負い、使用責任を派遣先が負います。

例えば、派遣先が倒産して派遣料金を回収できなかったとしても派遣会社には派遣ｽﾀｯﾌに働いた分の給与を支払う責任があります。二重派遣の場合、2社のうちどちらが雇用責任を負うのか押し付けあうことになりかねません。

他にも仕事内容に認識の違いがあった時、誰が責任を持って対応するのか、という問題も考えられます。もし、紹介された仕事に二重派遣の疑いがあるなら派遣会社に確認してください。

そして、紹介されているのが二重派遣の仕事でしたら、断ることをお勧めします。